World linen SupplyについてABOUT US
ワールドリネンサプライ株式会社は、
ホテル・レストラン・結婚式場などに向けて、
テーブルクロスやナプキン、ベッドリネン、
ユニフォームなどを清潔で高品質な状態で提供する
リネンサプライサービスを展開しています。
技術と誠実さをもって、お客様の特別な時間を支える
リネンをお届けし、
豊かで衛生的な空間づくりに貢献します。
企業理念PHILOSOPHY
人々が過ごす特別な時間のために、
技術と誠実さをもって、
お客様の信頼に応える良質なリネンを提供し、
豊かな暮らしの発展に貢献します。


私たちのサービスOUR SERVICE
私たちの強みOUR STRENGTHS
高品質なリネン提供
業務用に最適な耐久性・風合い・清潔感を備えたリネンを厳選して使用。
柔軟なサービス体制
施設のニーズに応じた配送スケジュール・商品提案・在庫管理を実現。
一貫した衛生管理
自社工場による徹底した洗浄・検品体制で、常に清潔で安心なリネンを提供。
会社概要COMPANY PROFILE
- 会社名
- ワールドリネンサプライ株式会社
- 代表者
- 茶谷 修
- 本社所在地
- 〒598-0014
大阪府泉佐野市葵町4-6-53
google map - 電話番号
- 072-458-0404
- 設立
- 令和2年 8月31日
- 資本金
- 1000万円
- 従業員数
- 95名 (出向者、アルバイトを含む)
- 業務内容
- クリーニング業
拠点一覧OUR LOCATIONS
リネンサプライ工場
岩沼工場
- テーブルリネン
〒989-2435 宮城県岩沼市阿武隈2-4-1
google map横浜工場
- テーブルリネン
〒224-0053
神奈川県横浜市都筑区池辺町3311
google map多摩工場
- テーブルリネン
〒206-0001 東京都多摩市和田403-6
google map白山工場
- テーブルリネン
- ユニフォーム
- ホテルリネン
〒924-0014 石川県白山市五歩市町463-1
google map大阪工場
- テーブルリネン
- ユニフォーム
- ホテルリネン
〒590-0034 大阪府泉佐野市長滝4070-1
google map福岡工場
- テーブルリネン
- ユニフォーム
〒812-0863
福岡県福岡市博多区金の隈2丁目18-34
google map沖縄工場
- テーブルリネン
〒900-0036 沖縄県那覇市西2-22-1
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採用情報RECRUIT
あなたの力で 記念日をもっと特別に
あなたのキャリアを新たなステージへ

ワールドリネンサプライ株式会社で、あなたのキャリアを新たなステージへと進めませんか?
私たちは、「良質なリネンで記念日をつくる」というビジョンを掲げ、
一人ひとりの社員が重要な役割を果たしています。
当社では、「他にはない技術と効率の追求」「品質への揺るぎない信頼」
「感謝し合える風通しの良い社風」を大切にしています。安定した職場環境の中で、
さまざまなキャリアを積み重ね、自身の成長を実感できるチャンスが持っています。
あなたの情報とスキルを活かし、共に未来を築いていきましょう。
私たちが大切にしていることWhat We Value
働く思い・成長とキャリア
私たちの洗濯工場では、社員の成長を支援し、チームワークを重視しています。専門的なスキルを磨きながら、働きやすい環境を整え、全員が誇りを持って業務に取り組めるよう努めています。
製品のこだわり
私たちの洗濯工場では、品質を最優先に考え、厳選した洗剤と最新技術を駆使しています。素材に応じた最適な洗浄方法で、衣類を大切に扱っています。
チームワークと社風
私たちの洗濯工場では、チームワークを重視し、コミュニケーションを大切にしています。フラットな社風の中で意見を尊重し、互いに支え合いながら成長することを目指しています。
女性の活躍に関する情報公表Women's empowerment
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性賃金の割合) |
全労働者 | 正社員 | パート・有限社員 |
---|---|---|---|
44.2% | 0% | 89.8% |
対象期間:令和5年12月11日~令和6年12月10日
賃金:通勤手当を除く、全ての給与(賞与を含む)
正社員:社外への出向者を除く / パート・有期社員:契約社員、アルバイト、パートが該当
一般事業主行動計画の
公表についてGeneral Employer Action Plan
当社は、育児休業から復帰する社員が円滑に職場へ戻ることができる環境を整えるため、以下の一般事業主行動計画を策定しました。
- 計画期間
- 2024年10月21日~2029年3月31日
- 内容
- 育児休業から復帰する社員がスムーズに業務へ戻れるよう、
休業期間中の会社の出来事や業務の変化に関する情報を適切に提供する仕組みを導入します。- 復職時のサポート強化
- 復職前のオリエンテーション実施
- 業務に関する重要な変更点の共有
- メンター制度の導入による個別サポート
- 育児短時間勤務制度の延長
- 育児短時間勤務制度を小学校入学前まで延長可能とする